Le bilan de compétences procure de nombreux avantages. Grâce à cet article, découvrez pourquoi et comment en faire.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Que vous soyez un salarié ou un demandeur d’emploi, plusieurs raisons ou motivations peuvent vous pousser faire un bilan de compétences et ainsi à bénéficier des conseils d’un spécialiste sur votre situation actuelle, votre potentiel ou encore vos possibilités d’évolution professionnelles. En réalisant un bilan de compétences à Bordeaux, vous pourrez :
- prendre du recul pour faire le point sur le plan professionnel et personnel
- évaluer vos acquis passés pour aider à une orientation future.
- réfléchir à vos aspirations, vos objectifs et à votre avenir en définissant un projet professionnel ;
- booster votre confiance en vous en identifiant vos forces et vos points à améliorer ;
- découvrir de nouvelles motivations, de nouveaux intérêts ou perspectives professionnels ;
- apprendre davantage sur vous-même en prenant en main votre carrière et en anticipant son évolution ;
- vous épanouir au travail et réussir avec un projet professionnel plus concret et un plan d’action plus précis.
Nous vous invitons à vous rendre sur le site de Grace Coaching, pour effectuer votre bilan de compétence à Bordeaux.
Comment faire un bilan de compétences ?
Si vous êtes salarié, vous pouvez prendre l’initiative de faire un bilan de compétences. Toutefois, une demande de bilan de compétences auprès de votre employeur est nécessaire dans le cas où vous choisissez de le faire dans le temps de travail. S’il accepte, le financement de bilan de compétences sera pris en charge soit par votre employeur sur le plan de formation interne soit par l’OPCA. Si vous décidez de le faire en dehors du temps de travail, vous n’êtes pas tenu d’informer votre employeur. Dans ce cas, une demande auprès de l’OPCA dont vous dépendez est indispensable. Votre OPCA vous donnera de plus amples informations sur les démarches à suivre, les dossiers à fournir ainsi que la liste des organismes de bilan de compétences agréés.
Le bilan de compétences se fait généralement en trois phases. D’abord la phase de l’entretien individuel qui consiste à définir vos besoins et à présenter les conditions de déroulement. Ensuite, la phase d’investigation qui permet d’analyser vos centres d’intérêt ainsi que vos aptitudes. Enfin la phase de conclusion qui consiste à vous remettre un document de synthèse reprenant votre projet et définissant les étapes envisagées dans sa mise en œuvre.
Puisque le bilan de compétences dure 24h, des tests seront réalisés pour savoir si le bilan répond parfaitement à vos besoins et attentes. Cependant, faire un bilan de compétences n’est pas gratuit. Le bilan de compétences peut être financé totalement ou partiellement par votre CPF ou Compte Personnel de Formation. Le plan de Formation de l’entreprise, dont l’employeur, peut également financer le bilan de compétences.
Comment choisir son centre de bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche essentielle qui vous permet de pouvoir réfléchir à votre avenir professionnel et d’identifier clairement vos objectifs et vos envies pour s’épanouir pleinement dans votre carrière. Toutefois, le bilan de compétences doit se faire dans les meilleures conditions possibles. D’où l’importance de faire appel au service d’un professionnel pour faire un bilan de compétences. Mais comment choisir un centre de bilan de compétences à Bordeaux ?
Pour bien choisir un centre de formation spécialisé en bilan de compétences, préférez un centre accrédité. Le site internet du FONGECIF propose une liste des centres accrédités à Bordeaux ainsi que dans d’autres régions. Vérifiez la réputation du centre et échangez avec le prestataire avant la signature. Enfin, préférez un organisme situé à proximité de votre lieu de travail ou de votre domicile. Il existe également des organismes à distance qui proposent des services en ligne. En effet, vous pourrez faire un bilan de compétences à distance, sur une plateforme en ligne.